Основу успешной работы ОАО «РКС» составляет персонал компании. Являясь крупным работодателем, компания проводит социально ответственную политику, обеспечивает рост оплаты труда и повышение уровня жизни работников.

Социальной поддержке и развитию персонала отводится важная роль в стратегии развития компании, поскольку привлечение и удержание компетентных сотрудников является основой успеха ее деятельности. Поэтому в компании реализуется комплекс мер, направленных на предоставление сотрудникам социального пакета, обучение и профессиональное развитие персонала, улучшение внутренних коммуникаций в организации и пр.

Образовательные программы

Понимая, что сегодня особенно остро стоит кадровый вопрос в сфере ЖКХ, ОАО «РКС» предлагает своим сотрудникам возможность для получения дополнительного профессионального образования. Сегодня компания совместно с ведущими вузами страны  разрабатывает и реализует специальные образовательные программы по разным направлениям деятельности. Среди них краткосрочные и длительные курсы профессиональной переподготовки, повышения квалификации, семинары.

• С декабря 2006 г. на базе ведущего энергетического вуза страны - Московского энергетического института (Технического университета) - реализуется годичная программа профессиональной переподготовки по специальности «Тепловые электрические станции» для группы, укомплектованной из сотрудников КЭС-Холдинга, в том числе ОАО «РКС». Программа обучения разработана с учетом специфики предприятий ТЭК, ЖКХ и других отраслей экономики для специалистов, не имеющих профильного (энергетического) образования. Успешно окончившие программу получат диплом МЭИ (ТУ). Компания взяла на себя оплату 50% стоимости обучения.
• Осенью 2006 г. ОАО «РКС» совместно с Тамбовским государственным университетом начало разработку методики подготовки кадров с различным уровнем образования по направлениям: энергосбережение, теплогенерация, экономика ЖКХ и т.д. для последующего обучения сотрудников компании и других желающих.
• С лета 2006 г. реализуется модульная образовательная программа для топ-менеджеров компании. В нее включены такие вопросы, как стратегический менеджмент, оценка компании, человеческий капитал компании и управление нефинансовыми рисками и т.д. Занятия в рамках программы проводятся ведущими российскими и зарубежными специалистами в области энергетики, менеджмента, экономики, маркетинга и пр.
• Ежегодно ОАО «РКС» проводит тестирование своих сотрудников на профессиональную пригодность, проводит оценку знаний. В частности, устраиваются целые серии конкурсов профессионального мастерства среди отдельных категорий специалистов.
• 19 октября 2006 г. в Тамбове состоялось подписание четырехстороннего соглашения между ОАО «Российские коммунальные системы», администрацией Тамбовской области, ОАО «Тамбовские коммунальные системы» и ГОУ ВПО «Тамбовский государственный технический университет» о сотрудничестве в вопросах профессионального обучения специалистов в сфере ЖКХ и смежных отраслях.

На фото (слева направо): главный управляющий директор ОАО «Тамбовские коммунальные системы» Александр Бобров,  первый заместитель Председателя Правления ОАО «РКС» Николай Брусникин, заместитель главы администрации Тамбовской области Николай Перепечин и ректор ГОУ ВПО «Тамбовский государственный технический университет» Сергей Мищенко